El presidente de la patronal española CEOE, Joan Rosell, mostró ayer su apoyo a implantar en España los llamados minijobs (miniempleos), consistentes en pequeños trabajos, de pocas horas de duración, con salarios que no pueden superar los 400 euros mensuales y que son compatibles con otros puestos de trabajo. Este sistema se usa con éxito en Alemania donde da empleo a 4,6 millones de personas. Los sindicatos han criticado con dureza esta medida, que aseguran precarizaría el mercado laboral. El Banco Central Europeo propuso hace unas semanas, mediante una carta, al Gobierno español esta medida a cambio de reactivar su programa de compra de deuda.

Rosell defendió esta medida aunque, reconoció, suponga para los trabajadores jugar por un tiempo "en división regional" en lugar de "en primera". "Hay que hacerlo, es injusto, sí, pero tenemos que tratar de salir de la situación actual", señaló. El líder de la patronal defendió que la máxima aspiración empresarial ahora es que España funcione, para, aseguró, se necesita una legislación más apegada a la realidad que la actual, con un coste del despido equiparable a la media europea y sin tantas trabas burocráticas.

El secretario de acción sindical de UGT, Toni Ferrer, aseguró que estos minijobs serían también "mini derechos" para los trabajadores. Y defendió que las medidas que "están llegando desde Europa están todas orientadas a recortar y devaluar los derechos de los trabajadores". El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández, Toxo, también mostró ayer su rechazo a imitar este modelo de contratación alemán. Y anunció que su sindicato se opondrá a cualquier negociación al respecto.

Alemania implantó este sistema en 2003. El empresario paga una cantidad global del 30% del sueldo (15% para el seguro de pensiones, 13% para el de enfermedad y el 2% en concepto de impuestos), mientras que el trabajador no está obligado a pagar ni impuestos, ni cuotas a la Seguridad Social. Cuando este miniempleo se realice por tareas domésticas en domicilios privados, la cantidad global que pagará el empresario será del 14,9% del salario. Aproximadamente medio millón de minijobs los ocupan menores de 20 años, aunque el grueso lo tienen personas de entre 45 y 50 años. Uno de los objetivos del ejecutivo alemán cuando impulsó este tipo de contratación era hacer aflorar parte de la economía sumergía que se producía en los hogares privados. Los llamados minijobs también son compatibles con otros trabajos, y se pueden acumular varios miniempleos pero la suma de sus salarios no debe pasar de los 400 euros.